A Avotus, nous croyons en offrir beaucoup plus qu'un simple travail; nous nous efforçons de vous offrir une carrière à part entière. Nous vous fournissons des possibilités de travailler avec des organisations globales, des technologies de pointe diversifiées et à prendre part au cycle complet de conception de produits. Travailler à Avotus vous donnera la chance d'acquérir de l'expérience tant dans les services de nouvelles générations que dans les produits plus conventionnels.
 
Nous travaillons avec vous pour définir un cheminement de carrière unique. Nous considérons chaque position avec soin et vous confions des responsabilités appropriées à mesure que vous obtenez des résultats. A chaque étape de votre carrière, vous acquerrez de nouvelles aptitudes qui vous prépareront à votre prochain poste.

Notre méthode d'évaluation 180-degree/360-degree fournit une rétroaction de vos pairs, de vos subordonnés, des gestionnaire de carrières et des supérieurs qui facilitera votre cheminement professionnel et votre développement global. Notre méthode d’accès direct encourage la rétroaction à tous les niveaux. Notre esprit d'ouverture  fera ressortir le meilleur en vous et vous aidera à décider de votre position grâce à une méthode équitable et ouverte d’évaluation du mérite. Avotus vous donne aussi l'occasion rare de viser des carrières ou des projets multiples au sein de la même organisation.

Buddy Concept

A Avotus, nous avons une culture chaleureuse et informelle qui encourage les employés à établir des relations les uns avec les autres. Pour aider l’intégration des nouveaux membres de l’équipe, nous leur attribuons un copain (« Buddy ») qui va l'accompagner, lui apprendre les ficelles du métier et de connaître d'autres collègues Avotus.

Formation

Ce n'est pas nécessairement ce qu'une personne sait ou ce qu'elle a accompli que Avotus valorise lors de l'embauche de nouveaux employés, mais plutôt qui ils sont, comment ils pensent et ce qu'ils sont capable de faire. À Avotus, nous reconnaissons l'importance des objectifs individuels et l'importance d'un environnement de travail encourageant qui facilite l’atteinte de ces objectifs.

Nous tendons également à équiper nos équipes avec les bonnes compétences pour rester en phase avec les dernières technologies et tendances du monde des affaires. Notre stratégie consiste à former des professionnels compétents dans l'organisation tout en nourrissant les ambitions et la croissance de l'individu. Dans le cadre de notre engagement à aider nos employés à être les meilleurs possible, nous évaluons en permanence leurs niveaux de compétence et identifions leurs besoins de formation. Notre objectif est de fournir à chaque employé un minimum de 40 heures de formation par an.